Formation et Perfectionnement en animation 2D de haut niveau

Premier Centre autorisé Toon Boom Animation au Canada

Prochaine session : Automne 2018

Travaillant en étroite collaboration avec la production et le service des finances, la personne occupant le poste sera entièrement responsable du département des ressources humaines et devra jongler habilement entre les diverses tâches quotidiennes et le développement de la stratégie RH. Le directeur des ressources humaines devra mettre la main à la pâte tout en jouant un rôle clé dans le comité de direction du studio. Proactive, créative et curieuse de comprendre la réalité de notre industrie et de notre studio, la personne qui occupera le poste sera appelée à améliorer les processus et les outils internes en place.

Le directeur des ressources humaines devra être un vrai agent de culture et devra mettre en oeuvre des plans d’action concrets pour favoriser le travail d’équipe et un environnement de travail agréable. Il devra faire preuve de rigueur sur le plan éthique et démontrer une intégrité irréprochable.

• Identifier et analyser les besoins de main-d’œuvre et définir des plans d’action stratégiques
• Agir en tant qu’ambassadeur de l’entreprise dans un marché de recrutement hautement concurrentiel
• Planifier et diriger des campagnes de recrutement locales et internationales.
• Prendre en charge tout le processus de recrutement, de la présélection aux offres d’emploi
• Négocier les conditions des nouveaux employés et rédiger leurs contrats d’embauche
• Gérer les dossiers d’immigration liés à l’obtention des permis de travail des employés étrangers
• Planifier l’intégration des nouveaux employés (logistique, formation, etc)
• Concevoir et planifier des stratégies de rétention de la main-d’œuvre
• Concevoir et planifier des stratégies au niveau des avantages concurrentiels (salaires, assurance collective, etc.)
• Élaborer des programmes de gestion de la performance et optimiser les aptitudes individuelles et collectives de l’ensemble de l’équipe
• Coacher et orienter les gestionnaires, notamment en matière d’organisation du travail et de relations interpersonnelles
• Offrir un appui aux employés en ce qui a trait aux relations de travail.
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de tâches autant au niveau de la direction que de la production.
• Développer et appliquer une stratégie de rémunération globale.
• Favoriser la fluidité et l’efficacité des communications internes autant chez Oasis Animation que chez Quiet Motion et assurer le pont entre les deux entités.
• Agir en tant qu’agent facilitateur au niveau des communications internes et externes.
• Gérer les réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn, Twitter et autres
• Orchestrer les mises à jour du site web d’Oasis Animation et de Quiet Motion.
• Assurer le dossier d’équité salariale en collaboration avec le département des finances.
• Mettre en place et gérer différents outils, programmes et politiques liés la gestion des ressources humaines.
• Agir à titre de conseiller au niveau de l’application des lois du travail.
• Chapeauter les projets liés aux activités sociales (évènements spéciaux, fêtes, célébrations, wrap party, etc.).
• Superviser le travail de la réception et du service à la clientèle.

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, essentiel.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant que gestionnaire des ressources humaines au sein d’une PME.
• Bilinguisme autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes connaissances de la suite Office et des médias sociaux (Facebook, LinkedIn).
• Excellentes relations interpersonnelles, dynamisme et facilité à motiver les employés.
• Être à l’écoute des besoins et orienté vers les résultats.
• Posséder un sens aigu de l’organisation.
• Esprit d’équipe, entregent, diplomatie, leadership.
• Aptitudes en communications, essentielles.
• Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution, ouverture face au changement
• Être membre actif de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA)